经过别人的建议再去执行，没有自己的判断力，是走不长远的。”
“而且你必须要记住，一家公司最重要的，永远不是纪律和规矩，而是员工们本身，以及他们的个人能力。”
“在我们陈达，老板可以吃不饱饭，但是陈达的员工，无论是福利还是工资，那都必须要达到陈达的标准甚至是以上。”
“员工永远都是公司的财富，切记不要让员工加班，透支员工对公司的归属感，可是最差劲的。”
“你曾经如果有作为员工的经验，应该能够理解这种感受。”
朱嵩闻言，心里感动极了。
说实话，他是真的害怕陈煜因为学历或者是工作经验，而看不起他。
但是事实证明，陈煜根本就不是他所想的那类人。
而且，像陈煜那样，能够站在员工的立场上去看待问题的老板，真的不多了！
其实真要说的话，朱嵩本身的能力并不差。
虽然上的是专科，但是大学毕业之前，他和同学搞过创业。
一开始，他们的公司可以说是做的风生水起。
他在里面可以说起到了关键性的作用。
只不过当时他并不是领头人，任何决策都是由他的一个学长定夺。
而他的那个学长正处于一个血气方刚的年纪，根本听不进去下面的人提出的建议。
这也就导致了后面的公司破产。
在这之后，朱嵩就彻底厌恶起循规蹈矩的工作。
比起每天定时定点的去上班，他更喜欢一觉睡到自然醒，按照自己的作息安排自己的工作时间。
第一百一十七章 宝藏男孩朱嵩(3/5)