的小股东们全都被李悦的强势手段逼着售出股份离场。
在李悦看来，长置集团一不缺市场关系，二不缺资金，凭什么还拉着一帮子不相干的人一起赚钱。所以，就连贺思山手里的股权都被李悦收购下来然后重新给了他一份虚拟股权，等于贺思山手里的股票赚了两次钱，不算亏待这些老人手。
他已经想好了，以后长置集团、玉璜风险投资集团、第五维度娱乐集团和第五维度投资集团只会分配虚拟股权，以这种参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效的股权激励形式来刺激员工们的工作积极性。
这么做虽然会增加四家集团公司的支出成本，但好处却是不会影响公司的总资本和所有权结构，这一点对于李悦来讲才是最重要的。
因为，他要彻底实行现代企业改革，引进职业经理人制度。
长置集团别看规模大，在国内地产圈子处于龙头地位，但事实上还是一个家族式企业，李梁栋和他的一群老弟兄拥有公司所有权和经营权。李悦以前之所以看不上长置集团，总是嘲讽李梁栋只会买地盖房子卖房子，赚得钱毫无技术含量，根本原因也在于李梁栋和他那帮老弟兄产业思维早就僵化了。
家族企业因为所有权和经营权相对固定，导致企业由小变大的时候可以前所未有的团结，战斗力十足。但当企业发展到一定规模以后，又会出现瓶颈，一个是人才瓶颈，一个是企业文化瓶颈。
企业经营大权始终掌握在固定的人手里，外来人才根本无法染指核心岗位，自然也就留不住真正的人才。李梁栋和他那帮老弟兄长
0385章 懒人在准备(2/4)