南正资源自从公司上市以来，原来的那种蒋红卫、梁冬清、刘晶晶三足鼎立，肖德培居中指挥，王大年策划宏观层面和战略规划的局面逐渐被打破。
首先是那个长有一对金鱼眼泡、如果穿一青布长袍、戴一瓜皮帽，俨然就是一旧时的账房先生的副董事长宋长城代表峡州国资委的进驻。那本来就是一个闲差，平时除了喜欢打打高尔夫、玩玩女人、吃吃喝喝以外，一般不插手公司管理，只是开会的时候常常踊跃发言、提出一些不同的见解和意见。没有人会在意，也没有人会仔细倾听，谁都知道他代表的是那些相关机构和部门在说话，自己没什么主见的。
王大年同意了刘晶晶引进职业经理人、对公司进行科学化管理的建议，刘晶晶就亲自广发英雄帖，亲自物色那些毛遂自荐的高级专业人才。于是就有了那个骨瘦如柴的证券部部长曾长风、长着一张谢霆锋一样英俊的小白脸的财务部部长冯文超和一天到晚活力四的储运部部长周东明。他们不仅仅是几个人，而是几个团体。谁都有相应的自主权，谁都会找来自己的同伙，也会因此抛弃和淘汰原来的一些老职员，慢慢的就会有矛盾产生，就会有些不的声音出现。
南正资源就在不断的从私有化、家族化、情感化向科学化、制度化、现代化过渡。改革开放已经这么多年，从最开始的关停并转、下岗下海的变革到现在的外贸受阻、内需不振、物价飞涨、矛盾激化，喊了多少年、找了多少的借口的那个阵痛依然还在，似乎还有些愈演愈烈的感觉。同样如此，南正资源也处在那种转化的时期，作为能够凭借个人魅力摆平一切的董事长王大年久久的不见踪影，那就是一个越来越大
203．没什么值得害怕的(3/4)