不过有人将现在的为官之道总结为高人指点、贵人相助、小人监督、激励。就没有内人什么事了。想想也对，这四句话基本反映了当代社会的一种官场生态。所以有些话流传甚广：老婆是大树，千万要抱住；是小鸟，千万别喂饱；老婆是个宝，她吵你别吵；是小草，谁拔跟谁跑；都说红颜好，不吵也不跑，就是不好找，好了就变味了。还有一句话。优秀的女部下会说："领导，早晨好！"，而最优秀的女部下会说："领导，早晨了！"
高人指点，就是有人给你开阔思路，引领方向，指明道路。高人，一般是阅历深厚、人情练达、洞若观火之人，能根据其个性、才干，指明适合个人的发展方向。如能有高人指点，则会醍醐灌、茅塞顿开；贵人相助，指的就是有权、有财、有资源之人的帮助，那样才能算得上天时（高人指点）、地利（贵人相助）、人和（自身奋）。
可是事与愿违，许多人在迷茫时偏偏没有高人指点，在困境时恰恰没有贵人相助。于是自身的奋和努力就显得至关重要了。很多人的失败就在于忽视和没有重视这一关键点，成天都在盼望着有高人指点，可就是忘记了《国际歌》里唱的"从来就没有什么救世主"；坐在那里守株待兔的等着贵人出现，却把已经到手的机遇白白放弃，那就是我们常常看见的情景。不论是国家关系、职场拼搏、个人奋还是开创事业向来都是如此。
凡事都有成败，成败均有原因，许多人的失败并不是来自于没有高人指点、贵人相助，而来于自身的努力不够，不够勤勉、也不够执着。所以自身努力是得到高人指点的坚实基础。自身努力到位了，看问题的眼界自然就有了，做事的
305．高人与贵人(3/5)