是一个集体，只有我们集体的每一个人都全力以赴，拧成一股绳，我们的这个集体才会越来越好！……”。
说到这里，段昱突然用力一挥手，大声道：“我现在宣布两项新制度，一项是绩效考核制度，一项是竞争上岗制度，今后我们的工资都将与我们的工作绩效挂钩，不能再像以前一样吃大锅饭，干与不干一个样了，今天我们可以卖车发工资，但明天我们还有什么可卖呢？我这个管委会主任也变不出工资发给大家，所以我们的唯一出路就是把我们的高新科技产业园搞起来，吸引更多的高新科技企业入驻，这样我们才会有未来，我们的收入才会越来越高！……”。
“不仅我们自己，我们还要发动身边的亲朋好友，利用一切可以利用的资源，相方设法吸引高新科技企业到我们这里来投资办厂，只要能引来企业的，按照投资企业的规模和投资额度给引荐人一定比例的现金奖励……”。
“不但要奖励，还要升职，这就是我接下来要讲的竞争上岗制度，现在我们各个部‘门’的负责人都是临时设置的，只要你们干得好，在绩效考核中能够超过你们的部‘门’负责人，那么你们就可以成为新的部‘门’负责人……”。
台下的职工们都惊呆了，段昱推出的这两项新制度实在太惊人了，可以说完全颠覆了过去的制度，再想像过去一样‘混’日子是不可能了，对于这样的改变自然是有人欢喜有人忧，这时开始那名胆子较大的职工又站了起来大声道：“段主任，照这么说要是我的绩效考评比你的还好的话，那岂不是你这个主任也要让给我做！……”。
坐在前排的王为国立刻站起来，指着那人呵斥道：“王小
第一百三十二章 职工大会(3/4)