为了好老板称号，商量着怎么给员工发年终奖。
这个说：要回家的，公司帮着定来回的车票，卧铺的。
那个说：年货咱们叫后勤采买好，都往家里给寄。
清宁觉得都觉得好：“这回登记信息要登记仔细，关爱也是一种企业文化。家里老人生日，孩子生日，咱们都寄一些小礼品给员工的家人……以公司为家，这不是一句口号。咱们得把他们当家人，那他们自然就以公司为家。”
这么说，也对！
如果家里的父母接到公司的名义寄去的东西，想来够他们在亲戚朋友面前炫耀半年的。这说明什么，说明自家孩子在公司特别受重视。不是对公司来说很重要的人，谁去费这个心思？
人的价值，在于被需要，被重视。
能体现自身价值的地方，那就是个好地方。
清宁还问她妈：“市场上的好茶叶太少了，我记得您说……”
是同事老李她妹妹，在海关，那边好些被扣住的货。她们也有途径弄到真正的好货。
把电话给她，她自己去联系吧。
孩子是得学会处理这些人际关系。
清宁打电话过去，又专门去了海鲜市场买了海鲜给人家，那边特别热情：“小姑娘破费这个干什么……”
然后说明天去拉吧，要多少有多少，市场价。
清宁还给老家寄了好几箱子，主要是她三伯现在，也有好些人情关系要走，这些东西在小县城买，那价格，翻了几番。
今年过年肯定是不回家了。
爸妈放假都到腊月二十七八了吧。清宁属于早就没
悠悠岁月（113）三合一(3/17)