爱华的领导的时候就比较容易。收发室的大爷就能给答案，“是老领导了。咱们部里D群口的……后来这不是病了吗？老领导卸任了，主动要求的，说要给年轻人机会。”
哦！这样啊！
那之前说的妇|联、工|会这些应该都是兼职或者是挂职的。
现在身体好了，身上没有实职，其实跟这边的单位已经没有多大关系了。有些老部下可能会给个面子，可也没平白无故的去照应一个仅仅两面之缘的人。
得了！就当时一场邂逅，别抱期待为好，正经的先把活干漂亮再说。
在这样的机关，也不是说没有上升的空间。相反，其实到了一定的年限，级别总是会上去的，比基层相对来说，要公平很多，上升只是时间的问题。自己说的这个不动，是说别管级别升不升，干的其实都大差不大。有些人还不愿意升上去呢，上去了活更多更细碎了，专业得干，领导职务得干，光是会议就不知道多出多少，忙的飞起，工资却没多多少。至于自由度，别想了，上面一层一层的，你抬头看看，上面永远有人。
就像是梅姐，干了二十年了，级别早上去了，但干的活有差别吗？
嗯！要说差别还是有一点的，担子更重了。重要的会议等闲都不敢让年轻人上，就怕出纰漏，于是，她自己的压力就越大。因此，在这样的靠业务能力的部门，是不会说打压年轻人的。觉得你行了，绝对会叫你上的。工作年限这东西是固定的，大概率上你并不会比前辈更早的到达某个位置。
也是因为如此，梅姐叫林雨桐接连跟着四五场会之后，试着叫林雨桐上。开会之前，千叮咛万嘱咐的，就怕应
重启时光（41）三合一(3/16)