大家看题目并思考。
随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知
第17章、印象深刻（求票呀）(3/5)