“这样吧叔，我给你提个意见。”
“我在罗家湾招人的时候，都不是直接招的，而是专门交给我大伯，或者我表奶的。”
“他们不用工作，我不但给工资，还只要是他们招的人，每人每天给五毛钱抽成。”
“条件就是他们要负责监工，防止召来的人偷懒。”
“现在我在田家庄招人，再叫我大伯他们过来管理，那就不现实了。”
“因此，你看我聘请你当这个负责招人的怎么样？”
“待遇的话，跟我大伯他们一样，一天八十块，每招一个人，每天多给五毛的人头红利。”
看到想要报名的田家庄村支书，王振赶紧拦了下来，把他招人的模式说了出来。
说到这里，很多人可能会有点不解。
王振明明可以省一个人的钱，直接去招村民来干活，为什么还要经过另外一个人。
这个就关乎于管理了。
要知道，王振可是相当于一个老板。
如果他直接招人的话，什么都要管，一人一个问题，他都要烦死了。
可是，如果他找个人专门去招人，问题就解决了。
有什么事，找招人的那个人就行啊。
事后，再由招人的整理汇报给他，一切就解决了。
这也是为什么再小的工地，也会有一个工头的原因。
也是为什么王振每次招人，都会让那些人去找王大伯和表奶的原因。
因为他们会帮王振刷掉一些干活不行的人。
还能让王家不得罪那些人。
第三百一三章；村支书的来访(3/5)