公司方面，虽然都是初入职场的新丁，甚至于，都不太懂融资怎么回事，但是，这些天下来，徐颖的要求下，都做了充分的准备。
这个时候，每个部门负责来参加谈判的，都拿着各自提前打印好的材料，当这些材料分发下来，开始逐条汇报，战争，也悄悄打响。
这是一次试探，也可以说，是叫阵。
这场交锋，陈远没参与，徐颖没参与，钱丰，也没参与，就是双方团队成员之间自由发挥。
程序上也很简单，公司各部门，汇报情况，一个一个来，然后汇报过程中，投资团队成员询问，记录，提出疑问，再然后，汇报人要就提出的疑问进行解答。
之所以说热闹，是因为钱丰团队的问题特别多，对于汇报的内容多有质疑，而公司这边，初生牛犊不怕虎，面对质疑，寸步不让，针锋相对。
听了一会，陈远表示十分满意。
因为都是职场新丁，是以公司这帮人多强的能力可能谈不上。
但是那股朝气，那股初生牛犊不怕虎的锐气，远不是步入职场多年的老油子可比的。
这也是很多时候，用人单位都要求应届生的重要原因。
好管理是一方面，更重要的是，公司的成长，需要新鲜血液，需要锐意进取。
钱丰却有点头疼。
早就预想到谈判不会这么顺利，却没想到，居然这么难缠。
对目标公司的经营情况提出质疑，是谈判桌上的惯用伎俩。
这就好比王婆卖瓜，自卖自夸，可我不能信王婆，我得说，你的瓜不好，不值那个价。
就
第71章 谈判开始(2/4)