产生。
所以董书恒在财政改善了之后，就给手下的官员逐步的提升待遇。
他没有一次性地提升待遇，而是制订了一个涨薪计划，按照每年百分之十的比例给手下官员涨工资。
这是董书恒从后世学来的经验。即使你有这个能力，也不要将手下的工资一下子提升上去。
所谓升米恩斗米仇。
一次性涨的太多，让今后没了上涨的空间，反而会失去这一刺激大家工作热情的手段。
商会代表提出的放开使用朝鲜和日本劳工的问题。
董书恒觉得倒也不是不可以，只是要做一些限制。
比如说对这些人的居留权要做一些限制。可以让他们过来打工，但是不能给他们居留权。
这些人过来之后只能在工厂做工，但是要住在工厂安排的宿舍，而不能在内地定居。
这是必须要严格把控的。董书恒可不想以后将内地的人口 迁移出去了，但是却涌进来一大批的朝鲜、倭国或者是南洋人。
引入这些劳工之后肯定会继续将工资水平压在一个很低水平。
董书恒也知道这对那些底层的工人是不公平的。
但是工业化的初期，在生产率上比不上人家，只能在用工成本上想办法。
要不然光靠复兴军的支持是很难完成工业化的。
只有以市场为导向才能够发展出健康的工业体系。
而仅仅依靠国属企业，使用政府投资也没办法建立工业体系。
董书恒给复兴军设计的经济体系是国家掌控一些关系国家安全的战略性行业，比如说
第五八九章 鑫华电器公司(4/10)