的并不是掌舵的CEO但也几乎都是各家商业部的老大。
这次不光是对外公布医疗义肢的事，其中还有脑电交互设备的宣传，算是把之前欠得给补上。
场地已经确认，时间也定在了八月一号。
工厂方面也已经开始按照王晨的设计开始进货，一共十二条生产线，相关的操作人员已经开始进行招募培训。
按照王晨的理念，这些员工不光工资比同行高出三分之一，而且还包吃包住。
平摊下来光是公司花费在每位员工身上的费用就接近一千五百块。
而且几乎不怎么加班，考虑到医用义肢的特殊性，金三石决定实行计件制。
以派发的方式让员工进行生产，所有的奖励均和员工生产的数量以及质量挂钩。
每月还会评选出数量以及质量最好的五位进行单独的奖励。
相当于每一位在咸鱼科技这边下订单的用户都会有一个私人定制师，不光负责解答你的问题，后续的维修善后也由他们负责。
并且不支持加班，每天早上九点半到下午五点半，中间十二点到两点为休息时间。
当然为了防止有人摸鱼也同样设有考核机制。
如此不错的待遇自然是吸引了很多人报名，刚刚上任的那位厂长现在每天的工作就是面试面试再面试。
按照金三石的计算，等到这个工厂开始全功率运转后，每个月应该能达到两万条各类义肢的生产。
基本能够满足正常的需求。
只不过让金三石有些难受的是在医院那条路上遇到了不小的麻烦。
医用义
第一百零五章 场面安排上了(2/4)