多工人不愿意长久做下去。
还有很多年轻工人，没钱花了就来工作两三个月，吃住都在厂里。
攒了两三个月薪水之后，就辞职不干了，带着一万多块钱去外面，住郊区最便宜的房子，省吃俭用，追网络小说、追剧、看综艺打发时间，每个月只要开销一两千。
这点钱足够他们生活大半年甚至一年的。
公司好不容易培养出熟练工，结果人家做一阵子就不干了，如之奈何？
因此资怀玉提出的课题，是让人力资源、后勤那边联合做一个方案，如何留住员工。
不说搞企业文化那种虚的，也不喊假大空的口号，就是实实在在地，花点小钱，提升一些小福利，改善员工待遇，增加员工幸福感。
还有购置机器的问题，有人认为，为了节约成本，应该去购买同行的二手机器。
但问题是，同行凭什么把二手机器便宜卖给你？
如果不能以比较优惠的价格买，那还不如买全新的。
而买全新的，厂方有足够的库存吗？
而且，根据订单内容，所需的各种不同型号的机器，数量也会有极大差别。
如果提前下单，但到时候不能满足自己的生产需要怎么办？
如果不提前下单买机器，等到这边拿下订单了，人家催货催得急，你产能不足，怎么应付？
此外，还有生产原料。
铜线等还好说，可是磁芯、骨架，都必须按照需求的量，提前预订，你订得晚了，人家来不及生产。
订得多了……如果你资怀玉没争取到那么多订单怎么办？
第117章 再不下手，他就被抢走了(2/6)