话，“这不符合公司的制度！”
“这笔钱，本身是李唐他们凭本事赚取的奖励，按理来说这笔钱都该属于他们！”
“其他职工出去做项目，赚取的项目经费，都应该分发给项目组？”
“两者不一样！”
“有什么不一样？你要是开了这样的先河，以后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了，公司还怎么运转下去？公司的后勤部、人事部、财务部这些部门，他们的工作，又怎么计算奖励？”
“你这是在混淆概念！”
“我这是在敲打警钟，公司不是某一个人的公司！”
“你去打听打听公司现在的风气，一个个都不愿意出去干活，手里的项目能拖一天是一天！没有奖励，员工没有积极性，公司就没法发展壮大！”
“激发员工积极性不是私分公司资产的借口！”
“你真的……”
秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见，一向如此。
眼看两位副手针锋相对，周天琦像个坐禅老僧，旁观了许久才悠悠道：“给项目设立奖励机制，之前秦总已经跟我谈过了，我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果，理应奖赏，那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来！”
一听这话，杨雪萍板着脸，情绪很是不满。
大概是为了平衡杨雪萍的情绪，周天琦又沉吟道：“不过，秦总刚才提出来奖励十万的方案，我认为不妥。十万太高了。”
秦建设知道自己目的已经达到了，也就不继续争辩，“具体奖励数额，您定
47、现金奖励(2/5)