叶逍说：“你为了要业绩，就得把人减了去，对吗？”
牛经理说：“那倒不是，可公司针对我的业绩考核，是不是也得改改呢。”
叶逍说：“改改倒行，但你提的这叫合理化建议吗？
你若是能提出一项合理化建议来，我作为总经理，有嘉奖下属的权利，我就格外嘉奖你。”
牛经理的金鱼眼转了转，不吭声了。
叶逍说：“你还有别的事吗？”
牛经理想了想，说：“没有了，我就是觉得别的部门经理都有业绩奖，我却没有，我也兢兢业业工作来着。”
叶逍说：“没有别的事，你就回去吧。”
牛经理出门，叶逍从电脑里调了每个部门领导每月业绩嘉奖那一项，不禁大吃一惊，真像牛经理说的那样，每个部门领导都有嘉奖。
七百、八百、九百、一千不等。
竟这么高？
他们是如何计算出来的？
叶逍很费解。
看来牛经理反应的情况真的存在。
叶逍又给牛经理打电话。
“牛经理，我看到部门经理的确有嘉奖，但我不明白，他们是怎么办到的？
难道他们可以随意给自己嘉奖工资吗？”
牛经理说：“他们是互相打分，是他们之间互相提携办到的。”
叶逍记起来了，工资里的确有那么一项，就是别的部门给一个部门打分，然后根据打分情况有相应的奖励，他们和起伙来互相打高分。
叶逍这段时间没顾得上到公司上班，原以为公司一向按部就班
第一百七十二章、一封来信(4/5)