是今天，林不朽竟然都不带犹豫，便将这么大的股份当做福利给了员工。
这在1995年，简直是听也没有听过的罕闻啊。
但她更多的是感动，林不朽恐怕是唯一一个对钱看得这么淡的生意人。
不以钱为目的的老板，都不是合格的老板。
但并不是所有老板都是为了钱，或许就是秦无雪说的更多的意义。
而且，林不朽也并非是完全的做慈善，在前期对于人才的培养，半点不能轻视，给他们加薪，不过是留住他们最好的方式。
如今在座的成员，每一个都熟悉VCD业务，而在当前环境下，VCD制造商有如雨后春笋一般不断冒出来。
很快，VCD就会在全世界范围内流行，国内国外的制造商多不胜数，而万燕作为第一家VCD公司，所掌握的方方面面的东西，都在领先范畴，包括人才。
林不朽看向发呆的秦无雪，喊了一声：
“秦总裁，立马将这个消息传达下去，从下个月开始，业绩考核正式开始，所谓突出贡献，主要分为三个方面。”
“第一，对生产制造做出贡献的人，第二，对品牌销量做出贡献的人，第三，对公司对外形象做出贡献的人。”
秦无雪连忙站上来应道：
“好的林总，我听懂了，我会在会后将消息传达下去，将这种奖励机制实行起来，那么，有封顶么？”
林不朽笑着道：“谁若是能做出这么大的贡献，一口气将百分之十的股份分红拿去，我也是非常乐意的。”
有人震惊地道：
“那岂不是一次贡献就
第511章 奖励机制(4/5)