“傅总，傅总。”
听到王永宏的声音，傅松猛地睁开眼睛，左右扫了一眼，发现大家都在看着自己，连忙正襟危坐，问道：“都看完了？有什么意见或者想法，都说说吧。”
众人你看看我，我看看你，都不想第一个开口，最后乔芳玲这个唯一的女同志忍不了了，嗓门洪亮道：“你们不说，那我先说了。傅总，对于这个调整方案，我最大疑惑是新成立的事业群和原事业部之间是什么关系？”
说到这，她不由自主地看向冯保国，在集团里，两人主管的业务有不少交叉重叠，在她看来，冯保国是她最大竞争对手。
“比如，大快消事业群下的食品业务板块，应该既包括原食品事业部的业务，又涉及冯总那边的相关业务，怎么整合？整合后由谁来负责？”
其他人都暗笑不已，乔芳玲说了这么多，其实最后一句话才是她最想问的，当然，也是大家最关心的东西。
“集团之前的几次组织架构调整，都是在原有基础上修修补补，基本上换汤不换药。这次组织架构调整跟以往不同，首先就是要建立起集团资源的共享机制。”
傅松一边说着一边扫视众人，“我就是要打破你们的坛坛罐罐，打破你们的小山头，打破一个个独立小王国，将集团的资源彻底整合，统筹分配。这个方案的其他方面都可以商量，唯独这一点没的商量！”
乔芳玲跟冯保国对视一眼，都能从对方的眼睛里看到一丝困惑。
整合资源没错，但问题是，把各种不相关的业务放到一个事业群里，明显就是个大杂烩嘛，怎么都想不通啊！
“大快消事业群下的
第一千二百六十七章 打破山头(3/7)