摆了摆手：“行，其他的我就不显摆了，接下来去转转厂区的那些工厂。”
说着他让人拿回那些优盘，带着王超等人就离开了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研人员，直到桃醉走出去才聚在一起讨论了起来。
“真的假的？”
“真的，这个平板内置的企业员工通讯跟咱们手机里的通讯软件差不多，我刚才跟铸梦总部那边的员工问了，那边的人吐槽强制休假太耽误事。”
“……”
“再说一句，按照桃醉刚才说的那套东西，那边现在拿到最多奖金的人已经拿了两百多万了，那哥们才入职五个月。
不过最强的不是他，因为他做的是两个小项目的研究攻坚工作，那些比较难的项目都还在研究中，要是突破的话，奖金都是千万以上的。”
“那这么说的话，这个公司实力不行的人也不好呆。”
一边的老刘说到：“也别这么想，一个科研项目再小，怎么也得有助手吧。”
“工具人！”
“这个得有，但是更自由了，可以自己选，也可以拒绝，不像以前都是公司一层层压下来的。”
老刘说到：“这样有利于营造更好的科研氛围，给了每个人不脱离公司的项目退出机制。”
“强者恒强，让有能力就可以赚到更多的同时，也尽力保证了一般人才物尽其用？”
老刘点头：“按照说明来看，确实是这样。”
不过老刘没说的是，这样的自由选择体系，最能在运行中分辨一个人的能力，让混日子的暴露出来。
即没有科研能力，又做不好工
第二百四十五章 背后的逻辑(3/4)