多的更厉害的人才加入铸梦集团，而在保证助手型科研人才足够之后，剩下的那些人就是很难留下来的那部分。
桃醉开除起人来那是什么手笔，别说他们知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。
但是他在乎了么？
不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新人不是没有节制的。
他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。
他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。
只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。
他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸，硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。
就像这次，所有科研部门的人都快疯了。
因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进入了科研管理系统，项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。
这个拗口且看起来在科学角度讲狗屁不通的项目标题，的的确确的值五个亿的奖金。
科研部门的员工能不疯狂么，他们之前已经在其他的科研项目里尝到了大把捞金的快感，而这次的这个鬼项目更是一座金山。
五个亿呀，要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研人员全算上，也才堪堪超过了一千人。
之所以才这么些人，是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分
第二百六十三章 金饼砸脸(2/4)