期的帮助，还有贾易提供给他的信息和发展方向，无论如何是到不了今天这个程度的。
所以，他才甘愿带人加入。
不仅如此，其实他此时是很迷茫的，看不清未来的发展方向，所以…
最后，也是经过两人的一番拉扯，才定下了这件事。
结果就是贾易不参与管理，只负责提意见，相当于一个顾问。
好吧，这是贾易一厢情愿的想法，这是关靖的眼神告诉他的。
然后，在利益分配这一方面，贾易强硬的直接规定了下来。
部分员工（关靖以前的兄弟）根据表现分配利润的百分之二十，其余员工就是奖金制度了，也是百分之二十。
至于关靖，他拿百分之四十，最后剩的就是贾易的了，百分之二十。
虽然关靖感觉贾易分的有点少了，不过贾易的态度强硬，他也只好同意了。
把这些产业总结来说，这里面好像没有贾易什么事情。
其实吧，还真就是这样。
俗话说得好：不想当甩手掌柜的老总，不是好舵手。
所以，贾易就带着何卉，小当，槐花四人组成了一个管理层。
其中槐花负责会计，会定期检查各处账目，汇总分析财务状况，另外，交税的事情也归她。
小当则是负责文员，整理档案，汇总分析，监督产业情况。
至于何卉，她什么都管，也什么都不管。
也就是贾易的副手，万一贾易不在，就由她管理一切。
其实，贾易四人就起了一个制定方向，巡查监督的作用。
第三百九十六章 总结（二）(2/6)