，更加的适合到全世界去看看。”
“那工作呢？”
“工作交给其他人做就是了。”
“以后有私人飞机，来回比去乡下老家还方便呢。”
“那好吧。”张红点点头。
这个时候，周媚娘才起来，昨晚上被何贵折-腾了不少时间，何贵怀里的小海看到自己亲娘，就不干了。
何贵只好给周媚娘，何贵自己也有事情啊。
何贵要对内地的公司晋升做一个章程，也就是程序。
怎么说呢？
也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。
内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。
晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。
何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。
比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。
也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。
也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。
就像总经理，不但需要管理学，还
第一百一十三章 土地（求订阅，求月票）(3/10)