简单一些，她们毕竟是人力资源方面的。
其中袁施雅的大局观稍低，那句‘也是温总的功劳’就是她说的，也只有她说过。
李泽的格局打开了一些，知道不居功，主动把成功归于集体。
这是公司最高层管理人员最需要具备的意识，当然肯定有人没有。
在邓佩离开后，陈嘉欣成熟了很多，在行政经理这个位置上稳如泰山，这种场合也很能应付。
李博文由衷的为产品部出力恰当感到高兴。
唐普亦是如此。
孙宝银、王志毅、赵明杰、张郁林、秦正几个是单纯为公司的发展感到高兴。
汪婉瑜就不用说了，看着温良游刃有余的处理商业事务，她比谁都更与有荣焉。
研发部一些行政经理很是松了口气。
是那种可算没辜负公司期待的感觉。
研发部人员数量那么多，成了可以说是研发部架构得当，是研发导向型公司，要是不成……
那就是部门架构臃肿。
这个简单的常识，几个部门经理级的研发行政经理懂。
目光扫过众人，温良笑容轻快的说：“运营、公关配合起来，以最大力度宣传小橙书用户破亿。”
“明白。”
“……”
…………
2012年4月17号，小橙书用户总量破亿。
消息被最大力度的推送到网民跟前。
等了两天没等来鹅厂进一步公开动作的吃瓜网友们直接就懵了。
“卧槽？假消息吧？小橙书注册用户破亿？
第137章 骑脸，并论功行赏(求月票)(2/8)