实业那边安插的负责人，芯片研究，设计部，工厂等等。
之前打了一个漂亮的胜仗，所有人都很兴奋，曾良君开会也不用那么那么严肃，大家就是将自己在工作上面碰到的问题拿出来讨论，依云第一个举手说道：“咱们最重要的一个意见，我能够提吗？”
曾良君脸上带着笑容说道：“依云，你少转弯子，直接说吧，是不是要求发奖金？”
依云大方的点头说道：“咱们忙活了这么久，总得给一个物质奖励吧！”
“没问题，奖金的事情，我早就在合计了，咱们这一个仗打得漂亮，大家一个都跑不了。”
听到有奖金，一个个脸上的神采顿时飞扬了几分，相信每一个人都是这样子的。
讨论结束之后，随即就是每一个部分汇报现在企业遇到的情况，还有发展的思路，曾良君现在的管理模式非常粗放，在管理上面这既是优点也是缺点，这种粗放的管理模式能够让曾良君尽可能的站在核心圈子里面，并且什么都插一脚。
缺点则是什么都看不太清楚，需要手下的关键人物给力。
汇报工作情况第一个还是依云，依云对曾良君说了一些问题，那个石墨烯加工厂在依云的控制和规范下，表现的是可圈可点，但是依云还是不满意，原因就是厂还是太小了。
依云专门请人做过核算，现在依云的厂里只有三千人，在楚南市三千人的不算小厂，可以说算是大厂了。
但是根据依云的核算，这种密集型的制造企业，如果将人数扩张到五万到十万的区间中，成本能够比现在降低一般。
在这个问题上面依云给出了两条建
第350章 用工荒，企业难(5/7)