门……特别是人事部和工程部。我想，先听听他们的意见！”
李哲俊想了想，表示同意。
于是，叫来唐颖。让她将方案复制成多份，分发给人力资源部等几个相关的部门。并通知他们，下午两点，来九楼的会议室开会。
唐颖点头答应，接过方案就往办公室里去了。
下午两点，顶新公司的会议室内。
李哲俊拿着杜小薇的方案，问与会的几个部门经理：“怎么样？有什么不同的看法和意见没有？”
工程部经理说：“我没意见，只要业务部确定一下时间，我们就可以开工……只不过，施工可能会影响她们的工作……”
李哲俊沉思了一下说：“这个好办，你们晚上和周末施工，全部算加班！这个有问题吗？”
工程部经理说：“没问题！”
李哲俊又问“多少个工作日可以完成？”
工程部经理想了想：“10个工作日应该没有问题！”
李哲俊高兴地在空中打了个响指：“ok！装修这边的问题已经解决……”然后，将目光转向苏雅丽：“那么，人力资源部这边呢？”
苏雅丽看了看李哲俊，见他目光如炬，顿时感觉到了一种无形的压力：“李总，小薇的这个方案，我没有意见……但是……人员招聘这一块……”
苏雅丽吞吞吐吐地将目光转向杜小薇，欲言又止。
杜小薇的这个方案中，绩效考核与培训机制这些制度方面的东西，问题都不大。因为有现成的东西摆在那里，只要根据她的意思，修修改改就行了。
但是，人员招聘这
第127章 业务部的整改方案(2/6)