下？是否需要整理整顿？
我觉得需要，非常有必要的
就比方说，作业员中间，性格好的，为人仔细的，可以去做组装生产线或者做精密的零件，性格不好的，或者为人大大咧咧的，不细心的，可以去拉推车，去做一些线外工作。
这样一做，产品品质是否会得到保证呢？
就比方说，我们的财务人员，我们是否也需要去整理摸底调查下，看下这些人的性格，为人是否细心呢？
他们关乎着我们公司的财务状况，用那些粗心大意的人做财务，万一搞不好，会给公司带来多大的损失呢？
又比如，这个人做事一丝不苟，非常的认真，他适合做品质检查，放到品质检查去，他就是一把利剑，对公司来说非常的有用，但如果把他放到营业呢？放到销售呢？他就是一个毒药，对公司将会有巨大的毒害。
同样的一个人，我们是否需要整理整顿一下呢？
是否需要做个摸底呢？
还有。。。。“赵四喜还想说的时候，伊藤总经理插话了。
赵四喜说的这些，确实有些打动他。
他说的也是一个事实，每个公司都需要的东西。
虽然都是人，但人和人之间还是有区别的。
有热情的，有冷漠的，有仔细的，也自然有粗心的，有大方的，也自然有小气的，钻牛角尖的。。
“你说的这些事情，确实是有必要的，确实是问题点，但光凭这个，你还不能说服我，另外，这个事情，理论上，应该是人事的事情，是hr应该做的，是尚雨旋应该做的事情，你作为2s专员，不应
第419章(2/5)