？我还没有听说他们在做呢”尚雨旋说道
赵四喜顿时不知道回了，难道他回复尚雨旋说，他是为了重新夺权，不想沉沦在2s专员上，所以自己想出来的策略？
“我也是从书上看到，而受到的启发，欧美的一些大企业应该都在做这样的事情”赵四喜说道
尚雨旋望了望赵四喜，有些突然好似发现什么新大陆一般。
“四喜，你说这是不是一个巨大的商机啊？”尚雨旋说道
“商机？什么商机？”赵四喜道
“帮其他的公司做人力资源系统啊？做人力资源数据库啊，做人才调查表啊，你想想，我们公司需要这样做，其他的公司是否也需要？”尚雨旋说道
赵四喜一听，顿时一怔，是哦，自己公司需要做这样的事情，其他的公司难道就不需要吗？
人始终是第一生产力
你把员工请进公司里面来，反正工资是已经给了的，在有限的时间里面，你怎么样最合理的利用这位员工，怎么样利益最大化，这就需要水平和实力了。
如果有个公司能提供这样的评估，有这样的方法去对所有员工进行评估判断，你作为老板，会否愿意出钱做这个事情呢？
“是的，估计所有大一点的公司都会有这个需求，人力的合理安排，那是一个巨大的金矿，人用好了，会赚很多很多钱，用不好，倒闭都有份”赵四喜说道
“对啊，你想想，光我们这样的汽车配件公司有多少？如果能够开发出这样的人力资源系统，能够很客观公平公正的去评估员工，你觉得你如果是大公司老板，你在乎出个几十几百万请这样的专业
第420章(3/5)