的成就感。
当听说西西里快车换了个主管时
“噢，这样啊。”清沂倒不是很吃惊。
西西里快车一定修改了人员提拔制度，普通员工获得的待遇、机会一定比过去要好。这招与清沂倾听员工建议有异曲同工之妙，能有效凝聚士气，使公司上下一心、共度难关。
“不是这样的话就不过瘾了。”清沂耸肩。
“什么？你居然还这么淡定？大哥，你不是说要把西西里快车给送出剑桥市的吗？”
“是啊。放心吧，它那点小计俩都是前辈们用烂的了。如果随便换个主管就能让公司走出困境，那我这行岂不是赚到飞起？”清沂笑道。
将满脸狐疑的李墨送走，清沂便致电史密斯先生，说了一下计划。他俩聊了很长时间，最终，清沂笑着挂掉电话，感觉心情愉悦。
文件上记载的就是这个计划股份认购。经估价师验证过，小蜜蜂速递现在的市场价值为一百万美元，史密斯先生愿意出让55%的股份，每位员工最高可买3%的股份，看起有点少，不过三万美元也不是年轻人说拿出就拿出的。清沂当然也考虑到这一点，于是安排了分期还款的方式，员工可提前获得股权，债款从该员工工资内扣除。每半年，公司还会给各位股东分红。
在清沂看，任何激励方式都比不上让员工持股。一旦成为股东，员工就不再是只为老板打工，同时也是为自己打工，公司的每一份收益都有自己的一部分，同时公司的每一次亏损自己也逃不了。于是，每个持股员工都会自发地为公司出力。
该计划还有一个隐含的效果，那就是让西西里快车无法模仿
第三百六十七章 ：上班·股份认购(5/6)