——“又一天过去了，今天过的怎么样？梦想是不是更远了？”
——“心态要乐观平和，一两次失败真没什么了不起的，以后失败的次数多着呢。”
——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁t愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装x啊~~~对不对？”
——“说出来你们可能不信，看完这条新闻，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗，爱信不信，年轻人就是这么热血！”
——“楼上的老心们，都扎铁了。”
——“负能量！负能量！负能量！”
……
华盛科技，人力资源部门。
黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。
公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。
会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。
“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr（人力资源）。”
会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，
第033章：内部高级会议（三更求推荐、收藏）(2/5)