介公司的***每个人，苏阳都给予他们足够的尊重。
虽然苏阳的崛起靠的是系统给的各种功能，但是如果员工不是跟苏阳齐心协力，南锦宾馆也不会有今天的成就。
系统只是一个强力辅助，人才的管理才是经营的核心。
这个时代，谁能留得住人才，并且人尽其用，谁就能抓得住这个时代。
接下的半个小时里，苏阳和贺志康除了聊一些经营酒店的心得外，贺志康也介绍了一下望湖大酒店现在的一些人员情况。
毕竟是一个四星级酒店，客房数量也不少，加上中餐厅、西餐厅、咖啡厅、娱乐部，以及行政、后勤、销售、安保等部门，望湖大酒店足足有100名员工，每个月光是工资的支出就有小30万。
无论是整体规模，还是部门的分类，以及员工人数都远远超过南锦宾馆这种在他们眼中小打小闹的宾馆。
“苏总，如果你确定没问题，那就可以在这个协议上签字。”
贺志康从法务部赵闵手中接过协议递给苏阳：“按照你跟我们集团之前说好的，一个星期的时间将望湖大酒店营业额提升50%。我们最近一个月的平均日流水是9万，所以你得达到5万日流水才行。”
苏阳接过协议，上面是自己和宋沙之前约定好的，不过望湖集团的法务部出手，当然不可能只是一二三点简单罗列，而是写的十分详细，包括双方的权责都交代的很清楚。
不过密密麻麻的，看的苏阳都有点晕乎。
而且苏阳总觉得哪里不对，上次自己跟汇金大厦签合同就吃了亏，所以苏阳开口道：“稍等下，我律师马上就到，
第0086章 企业文化(4/5)