休工人最终要社会化发放，但过渡期还不是我们企业出，如果过渡期摊上三五年，这笔帐在座的想必是一清而楚的吧。
“我们单位还有62个精减下放工，平均按每人每月工资100元，一年就得7万多，加上医药费，大概一年8万左右，现在这些人平均六十岁左右，我们企业一直要承担到他们寿终才能减负，按七十五岁平均年龄计算，又得一百多万吧，这个你们总要分担些吧。
“这些都是理论上笼统算算的，不包含cpi的上涨，如果算上去，这些金额还将放大。”
陈嘉明贼精得很，知道一二次谈判根本解决不了问题，所以筹码也不一次性抛出，慢慢地抛，今天抛的解决得快差不多了，下次再抛些，他要把八百万通过多次来支离解剖，达到自己的心理价位。文竹趁给领导换水时，偷听到片言只语，明白了为何要分类装订，很是佩服陈嘉明的谈判策略。
现在的官员埋头苦干的不多，为民请愿的更少，讲大道理，讲客套话一流，可以不拿稿子说半天，来虚的很在行，来实的不如企业实干家。那些数据像炮弹一样，把官员炸得面目全非，表情不一，头脑乱得一塌糊涂，一阵窃窃私语后。
一位来自发改委的领导幼稚到居然怀疑单位提供数据的真实性，打着官腔问道：“这些人都是你们单位退休和下放的？”
“贾主任，我敢以我的人格来保证。你也可以通过社保来核查退休员工，通过批文来核实精减下放工。”陈嘉明正言道。心里一阵窃喜，这些人在这上面问的越多，说明他们越重视，对谈判的进程越有利。
第一次正面交锋了两个多小时，烟雾萦绕，却不出
（二十三）改制大潮(6/15)