结果，与陈嘉明想的完全吻合。
谈判跟上市场买菜差不了多少，讨价还价，只是人多嘴不杂，双方都有主将，不一次性拍板，要经过多次拉锯、协商，才会出真正的结果。这些人素质自然比小商贩高出一筹，不会拍桌子红脖子，也不会斤斤计较，至少以万来去的。
说白了，值多少钱？官员也不会从口袋中掏出一分来，相反还要带点走。他们只是代表政府来丢包袱，给市场树典型。但对于企业发展很重要，负担越轻，越有利于企业冲锋陷阵。
陈嘉嘴里说的自然是为企业谋发展，为员工谋福利，其实心底想的是另外的私活。于公的可以放在桌面上堂而皇之地讲，还可以赢口碑，于私的只能心里想。别人无法知晓，只知他是一个一心为公的领路人，要给他树丰碑。
第二次，政府同意六百万。陈嘉明不急，抛出了另外一个：“我们现有员工三百左右，其中有五十位是占着茅坑不拉屎的，或出工不出力的。这次改制我们保证，不会把一个员工推向政府，也不会推向市场，除非有人另谋高就。
“但这些人实在跟不上企业管理，而且会带来负面影响，我想把他们内退，一直养到真正退休。按最低生活保障每人每月300元发放，一年就得18万元，加上医药费等，不低于20万元一年，依然不计算cpi的上涨，这些人平均还要五年才能退休。这些你们总要负担大头吧。”
借此机会，陈嘉明排挤了一些不入眼的人，内退了一些于企业无用的人，这仗对于陈嘉明而言打得漂亮，一举几得。
第三次，政府同意五百万。陈嘉明还是不急，说道：“谢谢在座的各位领导，为
（二十三）改制大潮(7/15)