过一年四季皆亮着灯的走廊，对面就是一个会议室，可容纳十几个人，屋内放置一张椭圆形的暗红色会议桌，仿红木的，四周是配套的椅子，泛着漆光。会议室的三角有盆景点缀，一角放着柜机空调，白色的墙，窗户上飘着绿色的帘子，半挂着，让光透进来，窗也化着，透透气。
今天文竹就要这个会议室处理一起因工伤引起的劳动纠纷，对方是劳务派遣工，工伤九级，因没有交社保，因此所有责任均有劳务派遣公司和文竹公司承担。
劳务工当然是赔的越多越好，单位当然是赔的越少越好，因此双方才要坐下来协商解决，协商是双方妥协、让步、又可以接受的产物。
如果协商能解决，文竹只要去区仲裁做个备案就可了结。如果协商不成，劳务工需要去劳动监察大队去举报，监察大队下来调查，单位也可以往派遣公司身上推诿，最终还是坐下谈。
劳务工也可以直接去仲裁，当然主体要得当，否则会驳回。仲裁处也是以调解为主，调解不成再仲裁。
如果走到这一步，那去法院也是不可避免了，去法院还是调解为主，调解不成，宣判。一方不服，上诉，维持原判或是改判，这样案子似乎结了。
劳务工要不到钱，还得申请法院强制执行。这一圈走下来，没有一年二载还真完不了，人的一生有多少个二年呢？如果老板缺德，卷着软细溜之大吉，劳务工也只能拿着胜诉状欲哭无泪，以头抢地耳。
当然可以请律师省却许多麻烦，可是请律师得先掏钱啊，看病的钱还急得四处筹，哪有钱请律师啊？因此劳务工希望在单位协商解决，少就少点，只要不太离谱。
（三十）劳资纠纷(3/12)