文竹也不会太坑他们，政策法规总比他们懂一些，与劳动部门的关系也总比他们熟一些。如果他们狮子大开口，就请他们走司法途径或者建议他们到劳动部门咨询。劳动部门的回答也是杠杠条条，细则一般不会透露，通过书籍或是媒体大都也是一知半解，更关键的是他们也没这个工夫去琢磨。
只要在总价的七折左右，公司还是愿意协商解决的。当然也有不懂的人像傻子一样拍拍屁股动身走人，这样的人文竹不会善意提醒更不会去追回来，说你还有钱没拿呢。单位的钱文竹说了不算。权益是要靠自己争取的。
文竹单位有一千位员工，其中三百多是编制内，六百多是劳务派遣工，同工同酬。既然是同工同酬，为何还要通过劳务派遣公司运作呢？编制内的交社保，编制外的少量交社保，其实人都是振兴工具的，劳务工也是公司招的，合同却是与劳务公司签的。
说到底是降低成本，这与老板的良知有关，与政府的社保统筹收费有关。公司现在是出口为主的劳动密集型私营企业，订单雪花至，利润却不高，老板当然想多赚一个是一个，能省一笔是一笔。
而养老金统筹的那一块却要20，还不包括医疗、失业、公积金等其它。如果劳务工工资平均按2000元/人/月计算，650人每月统筹养老金就需26万元，一年就是312万元，加上医疗、公积等不少于600万，这就是劳务派遣的好处。
为了这个利，老板的私欲很快就摆平了良知，私欲是海，最高的山也填不平。还振振有词地说，我已经为社会解决了六百多个就业，还要出六百多万“冤大头”，你以为办企业是办慈善机构啊！不赚
（三十）劳资纠纷(4/12)