终于熬过主管局和市政府的领导的无多少实质性内容的讲话，文竹上台了，台下一阵小骚动。
文竹也不作任何铺垫，直奔主题。
“刀具厂的父老乡亲们，你们的日子过的苦不苦？”
“苦！”声音响得震耳欲聋。
一句父老乡亲，接近了彼此的距离，点爆了员工们心中长期压抑的情绪，像火苗一样一下子就窜了出来。
“你们想不想挣钱？”
“想！”
“想不想过好日子？”
“想！”
“好，从今往后，你们就是我们振兴工具的一份子！愿不愿意跟着董事长陈嘉明先生一起打拼未来？”
“愿意！”
“下面有请董事长陈嘉明讲话。”
台下掌声雷动，陈嘉明大步向前，接过文竹递过来的话筒，双手向下压了一下，示意大家安静一下。
“欢迎大家加入振兴工具，我们公司是一家集。。。。。。”陈嘉明简单介绍了一下公司概况，话锋一转，进入大家最关心的核心话题：“凡是大家愿意留下来跟我陈嘉明干的，我们无条件接收。自己另行出路的，我们付工龄买断费，一分不少。
“留下来的人正式签振兴工具的合同，工龄买断费全部写在合同中。干了一段时间后，如果有人觉得振兴工具不适合他的发展，他可以选择辞职，工龄费一分不少照样给。
“但有个前提，男的必须在55周岁以前提出来，女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢？按距退休年龄的年数来折算发放工龄
(五十一）和谐民生(2/6)