买断费。
“举个实例吧，如果某男55到56周岁之间提出辞职，付8成的工龄买断费。56到57周岁之间，付6成的工龄买断费，以此类推。大家听懂了没有？如果不懂，会后咨询。
“给大家打个招呼，本次进入本公司的人员全部进入一线工作，然后根据大家的表现和能力晋升，希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。
“最后，希望大家跟我陈嘉明一道，风雨携手前行，共创美好未来。谢谢大家！”
台下的员工屏息聆听，怕错过一个对自己有利的字，待听完了，掌声经久不息。
这些工人年龄均在四十岁以上，要文化没什么文化，要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条，振兴这么好的待遇，这么好的领导，打着灯笼也找不着啊，不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。
文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花，合影，说不定明天会上报或者上电视呢。
如法炮制，皮革厂也这样风光地过场了，几无声浪。
关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工，叫主管局以提前退休的形式一次性解决，并给予一定的经济补贴。
蔡局真的相当给力，不知用什么理由说服了市相关领导，一次性办了近三十号人。这些人提前退了休，还拿到了一定的经济补贴，甭提多开心了。
真正来振兴工具的人只有一百五十多号人，正好解决了公司扩大生产产能需要的人员，无缝对接。唯一让陈嘉明担心的是这些人工作效率，其实操心是多余的，多劳多得的计件制制
(五十一）和谐民生(3/6)