着过来感谢苏是的卫生打扫，实质上店员已经擦得很光洁了，只是她的微笑中表明她手中的抹布应该是她所需要拿走的。
苏是再次有点手足无措地站立着了。欧阳钥走了过来，简单介绍了店铺人员的招聘流程以及工作职责。
他的微笑总给她一种安心感，即不是严厉的，也不是仁慈的，而是带有支持的信任。
苏是一直在点头，就恨手中少了笔记本，否则她可以一一把经理教会自己的第一个人事管理摘要记录下来。
办公桌上倒有本小型笔记本，她打了开来，挑战新的认知，又开始背起这次要考试的理论内容：hr有三宝，战略，体系，规划好。
薪酬：预算，方案，执行到，培训：问卷，讲师，评估表，绩效：指标，量化，写报告，招聘：模型，面试，搭渠道，企业文化：内刊，年会，手艺巧。员工关系：合同，系统，转正表。
苏是发现只要实际操作后，这些口诀就马上能深刻起来，所以人有时候常犯一个错误，总觉得自己很努力，但都没有结果。因为我们最缺的并不是努力，而是一个能量化努力的指标。
还好苏是的学习悟性与行动一致强。她都要佩服死自己了，要是把我这种人物放在电影或是小说里，那绝对是女一号的戏码人生呀。
“来来来，出份子钱啦，出份子钱啦！”豪杰又拿着纸条与笔过来了，每天的下午茶时间，她们总是把纸条上写上5元到20元不等的金额，然后把纸条揉成一团，大家抓抓阄，按抓到的纸条上数字出钱，当然有一张纸条上没有金额，只写跑腿的，又一个美好的下午茶点心搞定了。
晚上继续
第2章不投资脑袋就得投降未来！(10/13)