得抱紧了怀中的苏是，深深吻了下去。
办公室的固话打了进来。苏是拿起话筒接听。
又有同事不辞而别了！
“我们得发解雇通知了，毕竟好几天了。”下属提醒着苏是。
“好的。他好像是故意的，别到时又突然返回来告我们。”
“那苏经理，我们是寄通知书给他还是发他手机信息什么 ？
公司直接将有关通知交由劳动者本人签收，直接送达的地点可以在公司、劳动者住址或其他双方事先约定的地点，劳动者本人签收之日即为通知送达之日。但实际像他这种不辞而别后，公司很难采取直接送达的方式。
苏是思考了几点之后，缓慢跟部门同事交代了，“我们可以有几种方式，比如留置送达，就是直接去他家中送达通知，如果他本人拒绝签收通知的，我们可邀请工会代表、跟他关系比较好的同事等有关人员的代表到场作为见证人说明情况，在送达回执上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，然后把通知留在他家中。如果无法邀请到见证人，我们也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，然后把通知留在他家中，留置当天就可以视为送达日期。还有就是像你刚才提到的手机信息之类的方式，就是是电子送达，我们可以采用电子邮件、手机短信、微信、qq等即时收悉的特定系统向他送达有关通知，特定系统显示发送成功的日期即为送达时间。但是通过电子方式向劳动者送达有关通知时，我们应当采用公证、鉴证或电子证据固化等方式证明电子邮箱、手机号、微信号或qq号确实为他所使用且是我们已经通过特定系统发出通知，否则一旦引
第50章 对不起，我不能拿爱情来换！(5/6)