发劳动争议，我们将面临败诉的法律风险。此外，同时使用两种以上电子送达方式可以提高有效送达的成功率，所以建议我们将各种电子送达方式在劳动合同中进行约定。要么，你现在就去把劳动合同拿过来一份。”
同事马上去取了份劳动合同，苏是上合同的备注里附加了这一条信息。
“接下来印刷劳动合同的时候就采用新版本吧，如果我们采用上述几种方式都无法向他送达有关通知的，其实也可以在有关媒体上刊登公告送达。公告送达应当载明公告送达的原因、通知的主要内容以及逾期答复的法律后果。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。”
“谢谢苏经理给我们讲了这么多。”
“不客气，我们部门以后建立分享周会，大家轮流沟通案例与解决方案。”
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