大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计性格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很紧张，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，所以企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间已经过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌子来了，“谈什么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。当然，她还是挤出了笑脸面对眼前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了，看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，马
第64章爱情是一种生物程序！(5/6)