为了安抚他们，而“法外施恩”给予了临时加薪额度，再则，部门主管的离职，会留下难以填补的空缺与不稳定的团队，为了稳住阵脚，公司主动给留下的人全部调薪。”
乘风打断了她的话，“我觉得这跟你们人力资源部招聘不及时也有关系，没人，自然得留，得培养。”
“我不认可你的话，我们的招聘及时率与关键岗位的流失率是比较合理的，但公司毕竟会有应急事件出现，你把责任全推给我们那业务部门不是太轻松了吗？”
苏是狠狠咬了一口蛋糕，“会叫的有奶吃，不会叫的就吃亏，闹离职，给加薪，发怨言，给加薪，人心不稳给加薪，这些都不属于加薪鼓励的正向因素，换句话说，叫着，什么来着，一下想不起来了，”她记得萧晴有次跟自己提过这么一句话。
“对，这些因素的加薪妥协，是试图通过钱来完成对员工的收买。”这种负面的因素在企业里膨胀，形成诸多的潜规则。
加薪不是妥协与收买，而且有些员工吃定了公司目前没人，漫天要价，这跟古代的逼宫篡位之罪有何区别？乘风看我说得有点激动，盯着我半响不说话，我感觉脸上有东西，是不是他接下来会把我擦去嘴角的奶油渍，对，他微笑着慢慢向她伸出手来了，苏是下意识地还把脸往前移了移。
“你嘴角有奶油。”他的手停在她眼前十几厘米处，指了指她嘴角，苏是忙拿起纸巾乱擦一通。是呀，他们现又不是恋人，怎么会有亲密的举动，是她自己想多了吧。
打工都不容易呀，且行且珍惜。乘风去取车，送她回去。
她还是勇敢地坐在了前排，回忆前半年之前他帮自
第65章加薪不是妥协与收买！(5/6)