你了。”苏是把目光放在电脑上，没过两秒，又按下了电话内线，“小苏，你进来一下。”
等小苏进来时明显感到气氛的紧张，她还是微笑着把手放在背后面跟乘风挥了挥手，算作送客。
”后勤部又要提加薪？行政部经理也签字了，怎么回事了？不是周年，不是年初的，又没有特殊项目贡献，加什么薪呀？”苏是指着oa单上的一个申请单问小苏。
“听说是底薪太低了，在我们公司呢，苏总，确实她的工资算是最低了。”小苏轻声说回答，明显感到苏是的火气还在燃烧，“所以行政部经理也觉得工资低所以就签字了。”
“工资低不是加薪的理由！其整天花心思去抱怨公司为什么从来不给自己加薪，和同事传递着负面情绪，不如挤出时间，专注于提高自身的能力，让自己升值，让自己的价值输出高于自己的薪资收入。”苏是一通话很大声，像是在训小苏，看到她一脸无措，又叹了口气，“你还记得上月我们部门招聘专员想要加薪的事吧？我当时怎么答复的？是，她是新人，所以我们要教，对于一些新晋职场的员工来说，专业理论的缺失无法支撑你去做些创新性、优化性的工作，而不得不沉浸在事务性的工作中去。
就这样陷入到了一个死循环中去，工资不够你学习，不够你看书，但是时间却溜得很快，害的你没有机会成长。而那些真正厉害的角色懂得在关键的时刻逼自己一把，抓住机会，主动成长。”
“苏总，厉害的角色是你这些人，不是我们，”小苏终于还是说出一句实话，“你别生气，其实你的话我们都觉得有理，可是执行起来还不如玩手机游戏来得快。”
第115章 工资低不是加薪的理由！(3/6)