游戏的程序则交给孙明、老李这批人做。
美术形象自己也已经设计好了，只是是立绘，需要找人再次设计成像素图。
“请孙明一趟。”高桥吩咐道。
“是。”
过了一小会，研究刚刚才到的红白机开发机的孙明，到了高桥的办公室。
高桥将这款以红白机为平台的角色扮演游戏的程序需求和孙明说了。这个有些跳脱地中年男人，稍微思考了一下，就下军令状说一个月内一定完成核心程序。
之后，高桥又分别找了负责不同部分的人谈话，给每一个人定职定则。
最后，成立“魔法制作组”，让这些已经经过几款游戏锻炼的人们一块磨合，为这款将在红白机上发行的游戏做最后的准备。
高桥这一次同样不打算加入到具体的制作过程中去。从万户的上一部游戏《是勇者就下一百层》开始，高桥就开始尝试一种对于万户说全新的游戏制作管理模式——里程碑模式。
他为游戏设计了多个阶段性的里程碑，这些里程碑可能是一小段游戏小样，可能是某个功能的实现。
高桥不会管具体的制作过程是怎么样，他只验收成果。就算是成果不如意，他也不会直接批评制作这部分的人，而是去找统筹这一块的总负责人。
虽然说这样不够扁平化，有些影响效率。
但是高桥认为这样明确的组织化，远比一国总统常凯申，越过数级直接指挥一线连一级要得好。
既然让人负责了那一块，就意味着相信了这个人的能力。若是越级指挥，只会让整个组织迅速的从有序变成无序，在
第四十七章 大海航行靠船长(3/4)