庄，是一个标准的北方汉子，讲话也不多，搞单位的人事、机要工作是再适合不过的人选。他当人事处长算是市民银行选对了人。
而纪检组长王显耀也是北方人，他有点北方人长成南方人的样子：相对矮小精干，人很随和，但也不是你说啥就是啥的人，在他的骨子里表现出少有的坚毅和刚强，也许还有一点点固执。他在考察期间在做着文字综合工作。
考察组在湖贝金融服务社会议室约谈完没有参加会议的陈士清，在等待着夏天的到。
副组长王显耀到信贷二部的门口。敲一下房门，很谦和地小声说：“夏经理，到那边坐坐。”
夏天看到王组长亲自叫，脸带笑容，急忙回答说：“好的。”随即拿了笔记本。跟着王显耀到会议室。
在场的几位同志与夏天打过招呼，让夏天坐下。邵峰说：“很忙啊？上午开会？”
夏天笑着回答说：“是的。面临支付高峰，好像不忙不行啊！”
邵峰说：“你是湖贝金融服务社的主要业务骨干，又一直在金融服务社里，你看我们金融服务社的主要问题是什么？”
夏天回答说：“金融服务社的问题很复杂，首先，有体制上存在的根本问题。它成立的背景说是为了满足城市五小经济存、贷款和金融服务的需要应运而生的。但是，它从一开始就背离了这个方向，在用自己不对称的手段与专业银行争地盘、争资源，争存贷款客户。因此怪招齐出，必然是风生水起，险象环生。第二，各家金融服务社领导班子出于对董事会交考试卷的需要，出现很多短期行为。这些行为，最终将让金融服务社付出沉重的代价。第三，金融企
一〇〇、虚怀若谷的人事考察组(2/7)