一月中旬，总行召开计划信贷工作会议，古元处长在任职信贷处长几个月后，终于拿出了自己当信贷处长的工作方针，看也得到了总行领导的首肯。他提出的思路是以房地产按揭为中心内容的信贷增量方案。接下的一系列措施都围绕这点而展开。
会议开完后，紧接着布置全系统的信贷大检查工作。
在会议期间，盛传总行三十多个处级干部因为机构改革的深入开展而调动工作，而法律处则并入防损部，沈丽霞当总经理，原防损部的易木子下派到福田支行当他的行长去了。
夏天利用贯彻总行信贷工作会议的机会，向全科下发了下面的工作文件。
市民银行湖贝支行计划信贷岗位工作指导原则
一、总的目标
根据总行达标升级的文件精神，围绕本年度本行和本部门的中心任务，为了实现在加强管理、推动工作中形成各岗位顺畅的沟通渠道，发挥员工对所辖工作的主动性和创造性，特对九六年下半年起试行的计划信贷管理若干工作原则进行完善和补充，作为本年度岗位工作指导原则。
指导原则的目标要点为：立足于岗位，从我做起；着眼于目标，尽职尽责；量化考核，从实现对支行的贡献中体现多劳多得；弘扬在遵规守纪前提下的创造性思维与贡献。
二、评价方法：
继续坚持“切块考核、分类量化、奖励业绩、总分累加、综合评价”的考核办法，在各岗每一件工作和管理职能的履行状态与结果的细化评价中形成积分，综合评价。注意内勤之间、外勤之间、内外勤之间的不同岗位的区别和考勤与考绩的辩证关系，并采取
二五三、以人为中心，以制度为抓手(1/6)