戒勉谈话。”
陈作业听他这样一说，心里顿时凉了半截，想道：“原，这次谈话根本不是自己主持工作前，领导对我面授机宜，已经变了调子了。算我当初自作多情，以为要升官了。”
这时，申一枫打开笔记本，看了一下后，缓慢说道：“从领导班子方面说，你们行现在是因循守旧，缺乏创业的朝气和冲劲，也就是满足于‘成绩不大年年有’的小打小闹的状况。依我看，现在很需要一个敢于打破常规、勇于开拓的行长到湖贝支行去搅浑一潭死水，个不破不立，破了再立，以此打开工作新局面。”
陈作业在心里盘算着：“原他是要派人到湖贝支行当行长了。怎么事前一点风声都没有听到？”
只听申一枫继续说道：“你们班子的另一个问题，我听总行业务部门的分析和你们行里的反映，两个行长，存款总量占了全行70%，乍一听，好家伙，你俩真有能耐，没有一个支行的行长能做到这一点。但是，稍做深入一点的分析，问题便出了，别人会问：为什么全行其他人就弄不到存款进呢？你们行长的存款靠什么进的呢？答案是：支行绝大部分资源，包括人力、网点、费用都用在了这个关系大户身上，而好处呢，也就是存款奖励这块，则是理所当然地给了你们两个行长。”
陈作业解释说：“不仅仅是行长有，还有从这个关系户调进的三个员工，也是得这个存款奖励的。”
申一枫抓住陈作业的话尾，说：“对，你们行长发动存款，还可以调动存款方的亲属进，也在贷款给这些关系户。那么，其他人发动存款，有这个特权没有？说到底，这方面就是班子不当得利的问题。我刚市民银
三七三、对陈作业的戒勉谈话(3/5)