夏天说：“我们毕竟在一起工作了五年，较熟悉，相互通气也是应该的。我看他好像对湖贝支行的工作蛮有信心。”
陈作业对夏天说：“他与我之间也做过一次详细的交流，我也将你的情况向他做了正面的介绍，至于他内心怎么样看，我不知道了。但是，他肯定与王行长的做法是不相同的。”
夏天说：“谢谢你的提点。”
话说胡辉将湖贝支行的层干部逐个找谈了一回话，心有了感性认识。然后，他以自己的看法揣摩王显耀为什么这样用人，如果以他的用人之术要在现有人员任用干部，会怎么样铺排这些人。
有了初步结论之后，他便进一步为他拟议的三把火准备柴火。
他将支行产品开发部的现有人员逐个逐个找谈话，议题有三个：一是自己汇报完成的任务，实绩与潜力，完成不好的，为什么完成得不好？二是对部门领导有什么看法？他胜任吗？三是，假如没有这个部门领导，你认为工作要怎么样开展，对你完成任务有影响吗？
一轮谈下，胡辉的脑海里塞满了产品开发部员工对徐东海的不满。胡辉在心里说：“看要拿下徐东海是十个指头捡田螺——十拿九稳的了。但是，正因为如此，拿下他也没有什么意义，产生不了轰动效应。”
接着，他依样画葫芦，将夏天所管辖的资金信贷部的高尚、汪洋、李朝阳、任尔为也是逐一叫到行长室问话。然而，这一轮问下，声音却出的一致，都是正面评价夏天的为人品德、工作能力、工作态度和业绩。只有任尔为在谈话忽眨忽眨着他那两只大眼睛，在揣摩着胡辉问话的意图，有点投机色彩；而李朝阳因为不摸胡辉
三八七、一朝天子一朝臣(4/6)