的品质，是不是符合标准。我们一定要找到一个，不光是能力强的一个领导人。还要是找到一个值得信赖的。他是遵守规则的。
&;&;从那以后，潘亚军在选股票的时候，更加重视人的因素，一方面看管理层是否有能力，另一方面看领导者是不是值得信赖，以寻找合作伙伴的心态和标准来选择股票。在选择上市公司管理层上，他也摸索出了自己独特的一套经验。
&;&;潘亚军深圳投资者
&;&;我喜欢在网上去检索一些东西不停地去变换关键字。我每个关键字都会看到三十页以后的。然后我会找到他们当地的论坛去找他们一些职工，去了解通过这种方式，能看出来一个人到底怎么样比方说哪一个企业家，有一些在做一些事情的时候，可能既有公利又有私利这种东西有私利的东西在里面的话，我们在投资的时候，要给他适当的一个折扣。
&;&;潘亚军：万科权证2天亏损30
&;&;雷士照明是潘亚军众多投资失败案例中的一个，更加刻骨铭心的是，潘亚军在2007年大牛市的时候，他信任内幕消息，不仅自己割肉退出，还连累了不少朋友，这也使得他引来了不少的质疑。
&;&;在2006年都2007年那一波牛市中，潘亚军买了一些股票缓慢盈利。但是，当他看到身边朋友炒权证赚钱很快，潘亚军经不住诱惑，也打算搏上一把，于是他将半年的工资全部投进去买了万科权证。
&;&;潘亚军深圳投资者
&;&;认沽权证它是内在价值是零。但是当天就涨了非常非常多。我记得翻了一番多。然后它第二天还要涨。然后我
1281.投资者说潘亚军(3/11)