&;&;我曾经见过一个小伙子，干得可起劲了，干完自己的本职工作还跑到别处去帮忙，干完这个干那个，我说要提拔他。结果我们杨总说，不用提，他已经辞职走了。
&;&;为什么啊？真相是这样的：吧台那边的小姑娘已经明确告诉他了，“不要在这儿这么表现了，我已经有男朋友了”。——他不是为了海底捞在奋斗，他是为了吧台的小姑娘在奋斗。
&;&;你看，我想了那么多激励措施，做了那么多亲情化举动，还跟他们讲情怀和梦想。他们告诉我说他们也都听得懂啊，但事实的真相不是这样的。
&;&;所以我觉得有时候正式的东西和非正式的东西都要充分考虑到。计件工资就避免了一些“非正式组织”的负面的东西。每个人干多少你就挣多少，一下就简单了。
&;&;越是经历过底层的贫穷，越是人性的高手。在海底捞上市前夕，掌门再看这段话，得到了一点启示：一个超级企业的崛起必然来自一个超级体系的搭建。
&;&;张勇能把kpi制定成既让员工满意，又能起到激励作用，就是因为，他狠狠抓住了人这个字。
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&;&;把人管好，自然一切顺理成章
&;&;张勇并没有接受过高等教育，高中时候，因为贫穷连学都没上成，怎么会如此了解人性呢？可以说，张勇的贫穷经历反而成就了他。
&;&;张勇第一次遭受打击是在14岁的变声期。不知道什么原因，张勇的变声期格外长，整整一年，只要一开口，就会被人嘲笑是公鸭嗓。再加上家里穷，所以那个时候他很自卑。
1497.海底捞被吃上市(4/6)