员工如果辞职，只能拿到一半本金。任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。
任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。而如果在东方集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用。而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。
所以说，李轩的这个强积金计划是有附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在东方电子公司工作很长时间。李轩‘弄’出这个东西，很重要的一个目的就是增加员工的离职成本。
要知道接下来的十年，香港将会爆发一次规模空前的移民‘潮’。而这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级。而东方公司内的技术研发员们，显然就属于这个阶层。
“老板，您成立的这个基金肯定要进入资本市场，无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高！”
杨凌均看到李轩的计划书中，期望基金的年收益率在15％以上，这绝对是一个非常高的要求。想要达到如此高的收益率，很大一部分资金比例必须要投入到高风险市场。
李轩点了点头：“我们成立这个基金，相比于其他人还是有优势的。比如东方经济研究院可以提供宏观上的经济分析，佳华银行可以及时的提供一些金融信号。而集团旗下的媒体，甚至可以一定程度上引导社会舆论，现在就缺一个优秀的‘操’盘手。
这个强积金不是独立在运作，而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。有整个东方集团作为后盾，别说比一般的散户，就是大
第257章 强积金(5/6)