更低。更不可能造成太严重的后果！
外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工。直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！
这样一来，这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。
李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵，因此会大量使用编制外人员。
比如中国移动遍布城乡的营业厅中。为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。
就连微软这样的跨国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。
对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。
比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。
但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了，他们原本就不是东方集
第451章 劳务派遣(2/4)